¿Papa John's está a punto de tener un ajuste de cuentas del tamaño de Subway o Uber?
La reciente controversia en torno al fundador de Papa John, John Schnatter, puede haber sido solo la punta del iceberg, según un nuevo informe de Forbes.
Schnatter fue criticado a principios de este mes después de Forbes informó que el fundador de la cadena de pizzas usó la palabra N durante una conferencia telefónica en mayo. Schnatter, quien, después de renunciar como director ejecutivo el año pasado tras una reacción violenta por su comentarios controvertidos sobre las protestas de la NFL, ya no era ajeno a la controversia: admitió haber usado el insulto en una declaración a Forbes, y luego renunciar como presidente de la empresa.
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Ahora, después de que Schnatter reclamado públicamente que fue 'empujado' a usar la palabra N por una agencia de marketing, una nuevo reporte de Forbes publicado el 19 de julio alega que el comportamiento de Schnatter es solo una muestra de la cultura tóxica que prospera en la compañía de pizzas. El desliz de N-word de Schnatter, quien posiblemente es parte de la identidad visual de Papa John en su estrecha asociación con la publicidad y su historia de origen, ha puesto a la compañía de 33 años bajo un intenso escrutinio.
La denuncia, reconstruida a lo largo de meses, se basa en entrevistas con 37 empleados actuales y anteriores, muchos de los cuales solicitaron el anonimato.
Aquí hay seis de las revelaciones más asombrosas del artículo de Forbes.
1.Schnatter supuestamente continuó presentándose a trabajar después de renunciar.
Schnatter no parece irse silenciosamente, por mucho que la empresa intente crear distancia. El día después de que renunció como presidente, Schnatter se presentó a trabajar como de costumbre, informa Forbes.
La presentación de Schnatter, a pesar de que la junta supuestamente intentó rescindir el contrato de arrendamiento de su oficina en la sede de la compañía en Louisville, Kentucky, está en línea con informes anteriores que Schnatter ve su decisión de renunciar como un 'error'.
2.Schnatter podría haber sido inapropiado para las mujeres a su cargo.
La investigación de Forbes incluye informes de los tratos inapropiados de Schnatter con las mujeres y cuando se habla de ellas. Una empleada, que informó a Forbes que Schnatter nunca se cruzó con ella en el pasillo sin iniciar un abrazo, también alegó al medio que Schnatter una vez le preguntó si había tenido relaciones sexuales con su jefe anterior, además de hacerle preguntas sobre ella. talla de sujetador.
Schnatter niega estas acusaciones. Schnatter también negó la afirmación de un ejecutivo masculino de que Schnatter una vez le dijo que su esposa sería 'linda' si perdiera peso.
3.El personal de Papa John's supuestamente ha tenido que firmar acuerdos de confidencialidad durante años.
Además de trabajar en un entorno que muchos han considerado tóxico, la cultura en Papa John's también parece haber sido de silencio.
Forbes afirma que los empleados corporativos de la compañía han firmado acuerdos de confidencialidad, así como otros tipos de contratos de confidencialidad que les impiden comentar sobre la vida privada de Schnatter, y disputar cualquier cosa en sus memorias, desde 'aproximadamente 2013'.
Entonces, ¿por qué exactamente la cantidad de personas de toda una empresa necesita firmar un NDA?
4.La supuesta toxicidad de la cultura de Papa John es perpetuada por más de una persona.
Schnatter podría no haber sido el único responsable de la supuesta cultura tóxica de Papa John. Forbes afirma que el actual director ejecutivo de Papa John, Steve Ritchie, quien trabajó directamente para Schnatter durante tres años, también permitió la cultura de 'hermano' de la empresa.
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Algunos ejemplos de presunta mala conducta sobre esta cultura de hermanos: a las empleadas se les pregunta de manera burlona si estaban menstruando y los empleados masculinos hacen comentarios sobre 'gangbangs', según fuentes anónimas de Forbes.
Según tres ex empleados con los que Forbes se acercó, Ritchie estaba presente cuando se hicieron comentarios inapropiados en el pasado y se rió en respuesta. Otras fuentes alegaron que las malas palabras y los comentarios inapropiados no eran infrecuentes en las reuniones.
5.Se alega que un empleado masculino habló sobre pornografía y compartió fotos inapropiadas con sus compañeros de trabajo.
Dustin Couts, un empleado de Papa John's que Forbes describió como un 'líder de operaciones desde hace mucho tiempo', supuestamente discutió sobre pornografía con una empleada junior y, en otro momento, mostró fotos inapropiadas en su teléfono celular a un compañero de trabajo, según uno de Forbes. 'numerosas fuentes anónimas.
Otra fuente afirmó a Forbes que, en una ocasión, Couts le preguntó a otro empleado si el anillo de bodas que llevaba era en realidad su 'anillo para el pene'.
Couts no respondió a la solicitud de comentarios de Forbes, mientras que Papa John's optó por no responder preguntas sobre las acusaciones, informó la revista.
6.Al parecer, se alentó al personal a espiarse unos a otros.
La impactante exposición de Forbes también alegó que Schnatter reclutó a sus propios empleados para espiarse entre sí.
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Dos fuentes le dijeron a la revista que Schnatter leyó los correos electrónicos de los trabajadores y, a veces, incluso usó un teléfono desechable para hacer negocios. Si bien el fundador de Papa John's negó haber espiado o espiado, confirmó a Forbes que ocasionalmente usaba teléfonos desechables, pero con el propósito de 'seguridad corporativa'.
[Foto: John Schnatter llega a la 47ª edición de los Premios de la Academia de Música Country el 1 de abril de 2012 en Las Vegas, Nevada. Por Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images para ACM]
