Comcast, empresa matriz de Iogeneration, revela un plan de $100 millones para 'combatir la injusticia y la desigualdad'

El CEO de Comcast, Brian Robets, dijo que 'es hora de que comencemos a poner nuestras palabras en acción real y sostenible' a raíz de las protestas en todo el país contra la brutalidad policial.





Comcast Nbc

Mientras continúan las protestas en todo el país contra la brutalidad policial y el racismo, la empresa matriz de Iogeneration, Comcast, ha presentado un plan de toda la empresa para abordar 'la injusticia y la desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o capacidad'.

La muerte de George Floyd, un hombre negro que murió después de que un oficial de policía blanco se arrodilló sobre su cuello durante casi nueve minutos a pesar de sus súplicas de que no podía respirar, ha provocado protestas contra la brutalidad policial y debates en todo el país sobre cómo solucionar problemas sistémicos. racismo. Para ayudar en la lucha contra el racismo y afirmar el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión, Comcast está presentando un plan de gran alcance.





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El CEO de Comcast, Brian Roberts, anunció las intenciones de la compañía. Lunes, 8 de junio, escribiendo en un memorando al empleado para 'expresar [su] indignación por los demasiado familiares y frecuentes actos de violencia contra la comunidad negra, y reconocer el racismo estructural que alimenta estas injusticias'. Roberts continuó diciendo que después de hablar con empleados de Comcast, NBCUniversal y Sky, se está desarrollando un 'plan integral de varios años' para abordar estos problemas exactos.



Comcast destinará 0 millones en total a la lucha contra la desigualdad, con millones en efectivo y millones en medios a distribuir en los próximos años. La compañía se asociará con organizaciones de justicia social como el Fondo de Defensa Legal NAACP, la Red de Acción Nacional y el Fondo de Acción de Justicia Comunitaria, dedicándoles 'subvenciones significativas'. La compañía también trabajará para educar a los empleados de toda la empresa sobre temas relacionados con la raza a través de oradores, reuniones públicas y seminarios de capacitación obligatorios, además de invertir en diversos talentos.



Además, Comcast planea destacar el talento y las historias negras en todas las plataformas, abordar las 'desigualdades digitales, que afectan de manera desproporcionada a las comunidades de color' y destinar dinero a las pequeñas empresas afectadas por COVID-19.

Lea el memorando completo de Roberts, a continuación.



El domingo pasado les escribí para expresarles mi indignación por los demasiado familiares y frecuentes actos de violencia contra la comunidad negra, y para reconocer el racismo estructural que alimenta estas injusticias. He hablado con muchos empleados, al igual que nuestros líderes en Comcast Cable, NBCUniversal y Sky, y hemos comenzado a movilizarnos como empresa. Si bien reconocemos que no tenemos todas las respuestas, estamos de acuerdo en que es hora de que comencemos a convertir nuestras palabras en acciones reales y sostenibles.

Sabemos que Comcast por sí solo no puede remediar este problema complejo. Pero tiene mi compromiso de que nuestra empresa intentará desempeñar un papel integral en el impulso de una reforma duradera. Juntos, esperamos ayudar a crear una sociedad más equitativa, justa e inclusiva.

Con ese fin, estamos desarrollando un plan integral de varios años para asignar 0 millones para luchar contra la injusticia y la desigualdad contra cualquier raza, etnia, identidad de género, orientación sexual o habilidad. Habrá millones en efectivo y millones en medios que se distribuirán durante los próximos tres años, además de los compromisos existentes que nuestra compañía actualmente hace con miles de organizaciones que apoyan a comunidades subrepresentadas a través de nuestra Fundación Comcast NBCUniversal y programas de impacto social.

Craig Robinson, vicepresidente ejecutivo y director de diversidad de NBCUniversal, encabezará estos esfuerzos conmigo a nivel corporativo y se coordinará con los líderes comerciales de Comcast, NBCUniversal y Sky para crear programas, asignar recursos y asociarse con organizaciones nacionales y locales para impulsar cambio. Cada una de nuestras empresas creará programas sostenibles dentro de sus negocios y solicitará ideas de los empleados de manera proactiva para que podamos construir este esfuerzo juntos. Compartiremos más sobre estas iniciativas y nuestros planes en las próximas semanas, pero hoy queremos resumir nuestras áreas de enfoque clave:

Justicia social: Nos asociaremos y proporcionaremos subvenciones significativas a organizaciones que trabajan para erradicar la injusticia y la inequidad. Las organizaciones incluirán, entre otras, la Liga Urbana Nacional, la Iniciativa de Igualdad de Justicia, la Asociación Nacional para el Avance de las Personas de Color, el Fondo de Defensa Legal de la NAACP, la Red de Acción Nacional y el Fondo de Acción de Justicia Comunitaria.

Empleados: Aceleraremos nuestros esfuerzos en todas las áreas de Diversidad e Inclusión, incluido el avance, la contratación y la capacitación. Educaremos a todos en la empresa para comprender mejor los problemas relacionados con la raza y tener las conversaciones importantes, aunque sean incómodas, a través de los ayuntamientos, series de oradores y capacitación obligatoria contra el racismo y los prejuicios. Brindaremos apoyo financiero adicional a nuestros grupos de recursos para empleados e invertiremos en nuestro talento diverso, brindándoles visibilidad, oportunidades y patrocinio, mientras continuamos fortaleciendo nuestra estrategia de reclutamiento de diversidad. Juntos, nuestro objetivo es fomentar la sensibilidad racial y erradicar los prejuicios explícitos e implícitos en el lugar de trabajo en todos los niveles de Comcast, NBCUniversal y Sky.

Conciencia y educación: Pondremos todo el peso de los recursos de medios de nuestra compañía para resaltar las voces negras y las historias negras y educar a nuestros televidentes sobre culturas, perspectivas y experiencias diversas e inclusivas, haciendo de la educación contra el racismo y la conciencia sobre la desigualdad una prioridad de Symphony. Usaremos nuestras plataformas en toda la organización para continuar arrojando luz sobre los problemas sociales relacionados con la raza. NBC News presentará una serie de reuniones comunitarias, similar a su especial 'Can You Hear Us Now' que se emitió el martes pasado, y usaremos las plataformas X1, Flex, Peacock y Sky para promover y amplificar el contenido multicultural.

Equidad digital: Profundizaremos el compromiso de larga data de nuestra empresa para abordar las desigualdades digitales, que afectan de manera desproporcionada a las comunidades de color. En los últimos 10 años, Internet Essentials de Comcast ha conectado a Internet en el hogar a más de ocho millones de personas de bajos ingresos. Más allá de la conectividad, estamos ampliando nuestro compromiso de brindar capacitación en habilidades digitales a los jóvenes y mejorar las habilidades de los adultos con el objetivo de mejorar la movilidad económica. Organizaciones de apoyo como Black Girls Code, que empodera a las niñas de color para que se conviertan en innovadoras en los campos STEM, y BUILD, que enciende el potencial de los jóvenes de comunidades de escasos recursos, son dos ejemplos.

Oportunidad de pequeña empresa: Asignaremos fondos para ayudar a las pequeñas empresas que se han visto afectadas por cierres prolongados a raíz de COVID-19, asignando una parte sustancial de esos fondos a empresas propiedad de personas de color. Comcast Business y Effectv apoyarán a las empresas afectadas por los eventos de los últimos meses y proporcionarán tiempo aire y producción comercial cuando estén listas para abrir. Además, crearemos nuevos programas LIFT Labs para fundadores afroamericanos, invertiremos en emprendedores diversos a través de Comcast Ventures y nuestros aceleradores y expandiremos el programa Catalyst, que se enfoca en invertir en emprendedores negros, latinos y mujeres.

Quiero agradecer sinceramente a aquellos de ustedes que se acercaron y valientemente compartieron sus experiencias y temores. Esperamos escuchar más de sus ideas perspicaces para nuestro camino hacia un futuro mejor. Juntos nos enfrentamos a un momento doloroso pero poderoso, que nos presenta una oportunidad renovada para hacerlo mejor y crear un cambio sustancial y sostenible.

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